Att leda sig själv och andra

Rollen som chef och ledare är ofta komplex. Det är många perspektiv att orientera sig i. Det handlar både om  självledarskap och att leda andra. Att ha stöd hos kollegor i den egna organisationen är viktigt. Emellanåt är det hjälpsamt med coaching och reflektionsstöd utifrån. Vi erbjuder chefsstöd och ledarcoaching med bred erfarenhet från alla nivåer inom både offentliga och privata organisationer. 

• Individuell coachning och handledning

• Chefshandledning i grupp

Reflektionsuppgifter kan förekomma mellan handledningstillfällena

Vanliga teman i chefsstöd är:

• Stress och Stresshantering

• Definiera uppdraget som chef 

• Stöd i konflikthantering

• Förändring av organisationskultur och attityder

• Förändringledning

• Gränssättning

• Skav i delat ledarskap

Vanliga effekter av chefsstöd är:

• Ökad självkänsla

• Ökad medvetenhet om de egna gränserna och behoven

• Ökad förmåga att uttrycka den egna viljan, beskriva gränser och behov

• Ökad medvetenhet om egna mönster och beteenden och konsekvensen av dem

• Ökad medvetenhet om upplevelsen av nuläget, bilden av det önskade läget och nästa steg.